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Coaching organizacional para superar retos con éxito



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By : Guido Cattaneo    99 or more times read
Submitted 2019-06-18 07:05:09
Los líderes en entornos corporativos se enfrentan a muchos desafíos. Algunos son rutinarios, mientras que otros son puntuales y pueden generar cambios que marcan un antes y un después para la empresa. El coaching organizacional ayuda a enfrentarse a estos retos más fácilmente y aprender de ellos.

Coaching organizacional y principales desafíos corporativos

Fusiones y adquisiciones

Cuando en una empresa hay una reestructuración, reducción o fusión, los equipos reorganizados y las exigencias laborales contribuyen a aumentar el estrés, disminuir la motivación, mayores conflictos interpersonales y resentimiento. El coaching puede ayudar a los equipos a construir un clima de confianza, aclarar la visión, los roles de cada uno y apoyar la transición a la nueva cultura de la organización.

Nuevo equipo

Cuando un nuevo equipo se reúne para un proyecto, pueden pasar por momentos difíciles hasta que los roles y responsabilidades, los canales de comunicación, la visión y la misión estén claramente establecidos y compartidos. Un coach puede apoyar la formación y desarrollo del equipo.

Equipos dispersos geográficamente

Cuando las personas forman parte de equipos geográficamente dispersos, un coach puede ayudarles a determinar cómo trabajar juntos de manera efectiva, a pesar de la distancia.

Establecer objetivos

Basándose en la misión y visión de la compañía, división o departamento, el coach organizacional puede ayudar a las personas y equipos en el establecimiento de objetivos justos y alcanzables. Al mismo tiempo, ayudarán a los gerentes a garantizar la coherencia y la alineación de los objetivos personales con los objetivos de la organización.

Objetivos de desempeño

El modo en que los líderes evalúan, comunican y recompensan el desempeño puedan motivar o desmotivar al personal. El coaching organizacional puede ayudar a las personas a identificar competencias y crear planes de desarrollo de liderazgo motivacional.

Empoderamiento

Los problemas de falta de motivación y confianza surgen cuando el liderazgo falla. Crear una cultura de coaching ayuda a capacitar a los líderes en todos los niveles, donde la retroalimentación es una calle de doble sentido.

Beneficios del Coaching en las Organizaciones

El modelo de mando, coerción y control puede funcionar en emergencias, pero falla en aprovechar todo el potencial humano.
El coaching capacita a las personas para desarrollar todo su potencial y su liderazgo. En lugar de temer las consecuencias del cambio, lo aceptarán y colaborarán para crear un futuro mejor.
Estos son algunos de los beneficios del coaching organizacional:
• Incrementa la satisfacción laboral al generar un clima de motivación y confianza.
• Promueve el desarrollo profesional.
• Facilita el avance profesional y la planificación para la sucesión en la organización.
• Atrae, desarrolla y retiene líderes con talento.
• Fomenta la creatividad, la innovación y el espíritu de equipo.

Cómo ayuda el coach ejecutivo a la organización

El coaching ayuda a la organización animando a las personas a dar lo mejor de cada uno, aumentando su compromiso y su éxito en general.
A diferencia de mentores o consultores, un coach rara vez proporcionan soluciones o consejos. En su lugar, facilita que la persona descubra lo que es más importante para ella a través de las preguntas y otras herramientas de coaching. La relación de coaching ayuda a las personas a centrarse, conectarse con lo que es importante, explorar nuevas posibilidades y elegir un plan de acción. En sintonía con los valores y la visión, un coach ayuda a la persona a desarrollase, a asumir el liderazgo y a maximizar su contribución.
El coaching es una relación colaborativa, no autoritaria, con un enfoque en las soluciones, en lugar de en el análisis de los problemas. El coach organizacional no necesita ser un experto en la profesión del cliente; el énfasis está en el acompañamiento para establecer y alcanzar metas desafiantes y facilitar el crecimiento personal y organizativo sostenido.
Author Resource:- coach de liderazgo
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